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Stephanie BEAUPOIL-NICOLAAvocat |
35
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| Merci beaucoup pour avoir traité mon problème rapidement et précisément. La réponse a été claire et plus que c par helene7770, 2 années |
100 %
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03/07/2019
Je suis avocat en droit du travail. Forte d'une expérience d'une dizaine d'année en entreprise en tant que DRH et Directrice Juridique, je peux vous conseiller de façon pratique et efficace dans les domaines suivants:- les contrats de travail (CDD, temps partiel, interim, portag
Parmi les 35 prestations réalisées, j'ai reçu 5 avis dont 100% d'avis satisfaits ou très satisfaits.
Très satisfait
Satisfait
Moyen
Pas satisfait
3
1
1
0
Super!Merci beaucoup pour avoir traité mon problème rapidement et précisément. La réponse a été claire et plus que complète. Merci encore avis 15 jours - helene7770, le 03/07/2019 |
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TRES COMPETENTEEchange très constructif. Personne compétente avec une écoute fine. Experte à recommander. avis 15 jours - eltolea, le 13/10/2018 |
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Rupture conventionnelleMerci pour la réponse rapide. Mais j'aimerais une précision à ma question dont je n'ai pas eu avant de vous contacter. Voir en mp merci avis 15 jours - polaolive, le 06/10/2018 |
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Une réponse à côté...Légèrement déçu par une réponse qui ne prend pas en compte les éléments de la question. Il en résulte une réponse quasiment à côté du sujet, qui n'apporte pas spécifiquement d'élément m'étant utile. Une partie de la question a été totalement ignorée. Je ne souhaite plus faire confiance à Wengo pour la suite. avis 15 jours - simoncomedien, le 14/01/2019 Voir la réponse de l'expert |
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Je suis avocat en droit du travail. Forte d'une expérience d'une dizaine d'année en entreprise en tant que DRH et Directrice Juridique, je peux vous conseiller de façon pratique et efficace dans les domaines suivants:- les contrats de travail (CDD, temps partiel, interim, portage, auto-entrepreneur, CDI etc...)- l'exécution du contrat de travail (modification des conditions d'exécution du contrat, clause de mobilité, clause de non concurrence, clause d'exclusivité, clause d'objectifs etc...)- discipline (avertissement, mise à pied, règlement intérieur etc...)- licenciement (faute grave, inaptitude, économique, rupture conventionnelle etc...)- harcèlement moral, burn out, maladie professionnelle, accident du travail etc...- instances représentatives du personnel (DP, CE CHSCT etc...)- travail dissimulé, abus de confiance, responsabilité pénale du chef d'entreprise, abus de confiance, délit d'entrave, prêt de main d'oeuvre, fraude aux organismes sociaux, blessures involontaires, hygiène et sécurité etc.
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