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Dossier procédure de licenciement - Préparation à l'entretien préalable

L'entretien préalable de licenciement : une étape-clé

Par Maître Sutter, avocat en droit social
34 années d'expérience

Les droits du salarié

L'entretien préalable présente toujours un caractère individuel. Toutefois, l'entretien préalable au licenciement est une garantie instituée en faveur du salarié, à laquelle il peut renoncer même s'il est fortement déconseillé de ne pas se rendre à l'entretien.
A noter : lorsque le salarié est dans l'impossibilité pour des raisons de santé de se rendre à l'entretien préalable, il peut solliciter auprès de l'employeur un report de la date de cet entretien. Mais ce dernier n’est pas tenu en principe d’accéder à sa demande.

L'absence du salarié régulièrement convoqué à l'entretien préalable ne fait pas obstacle au déroulement de la procédure de licenciement, laquelle pourra suivre son cours normal.

Si vous souhaitez obtenir des informations complémentaires, plusieurs solutions sont à votre disposition 7J/7 sur Wengo :

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