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Vous êtes salarié(e) et vous devez faire face à une procédure de licenciement lancée par votre employeur ou êtes contraint(e) de démissionner de votre poste ? Vous souhaitez contester une mise à pied ou une faute grave ? Dans le contexte économique particulièrement difficile de ces dernières années, il peut être psychologiquement difficile d’encaisser une épreuve de cette nature, source de pressions et de stress. Il est alors judicieux de prendre conseil auprès d’un avocat compétent en Droit du Travail. Celui-ci a un rôle de protection et de conseil de ses clients et saura vous orienter vers les solutions qui vous permettront de rebondir rapidement.

Qui sont les avocats compétents en licenciement ?

Les avocats en Droit du Travail ont une connaissance approfondie des dispositions que l’on trouve dans le Code du Travail, mais aussi dans les lois, décrets, règlements et enfin les conventions collectives. Certains avocats peuvent aussi avoir une spécialisation dans ce domaine, suite à une certification se basant sur une formation approfondie et une expérience de plusieurs années.

Leur objectif sera dans un premier temps de vous informer de vos droits, d’évaluer votre préjudice et de vous conseiller une stratégie de défense qui sera garante de vos intérêts. Il peut être amené à vous calculer le montant des indemnités auxquelles vous aurez droit et vous expliquer les pièges à éviter pour faire bonne figure si vous passez devant le Tribunal des Prud’hommes.

Quels sont les domaines d’interventions des avocats compétents en matière de licenciement ?

Si vous avez déjà reçu votre lettre de licenciement, il faudra s’attarder sur le motif de celui-ci. Il peut revêtir un caractère personnel (on vous attribut une faute grave, lourde ou un comportement fautif) ou économique, et dans ce cas l’entreprise a certaines obligations envers vous. Si vous souhaitez vérifier ce processus ou le contester, il est hautement conseillé de faire étudier les motifs invoqués par un professionnel afin de vous préparer à votre entretien préalable.

Les avocats peuvent intervenir plus largement dans les cas suivants :

  • Négocier une rupture conventionnelle du contrat de travail ;
  • Contester un licenciement abusif, une mise à pied, et autres sanctions injustifiées ;
  • Négocier les indemnités légales de licenciement ;
  • Vous conseiller et vous accompagner dans vos procédures aux Prud’hommes ;
  • Vous conseiller sur la mise en place d’une rupture conventionnelle collective.

Prenez contact immédiatement avec un avocat pour faire votre consultation juridique par téléphone.


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